liquidación por término de contrato

La LGT contempla distintas causas por las que un contrato pueda darse por terminado. ¿Cómo funciona la Calculadora de Liquidación México? Ok. A tener en cuenta para calcular la liquidación. El finiquito por término de contrato, hace referencia a las prestaciones en dinero que el patrón debe pagar al trabajador ( o a sus dependientes económicos ), en los supuestos siguientes: Por el vencimiento del término del contrato, de la terminación de la obra y/o por la terminación del capital invertido ( de ser el caso). It does not store any personal data. Vacaciones no se descuentan para calcular prestaciones sociales. Cuando el trabajador renuncia con o sin justa causa. Para el cálculo de la liquidación se tiene en cuenta el salario mensual y el tiempo laborado. Entonces a mi me gustaria saber como seria mi liquidacion y si me deben liquidar ambos contratos o hacen un promedio en general. Lo único que cambia es la liquidación de la indemnización por despido injusto, que es diferente al contrato a término fijo, por ejemplo. Sospecho que es para no liquidar el contrato y no cumular antiguedad para unas eventuales liquidaciones futuras. El aguinaldo se calcula al multiplicar tu sueldo diario por los días de bonificación que concede la empresa. CUEROS LA INTERNACIONAL”. ¿Cómo hacer una carta poder para realizar trámites legales? Buenas noches. ¿QUE PASA CON ESA DIFERENCIA Y COMO SE CONTABILIZA? Que Es Un Contrato De Trabajo Articulo 22? Utilizamos cookies en nuestro sitio web para ofrecerle la experiencia más relevante al recordar sus preferencias y visitas repetidas. El Ministerio del Trabajo presenta la Calculadora Laboral. La indemnización no varia si el trabajador está contratado a través de una Empresa de Trabajo Temporal -ETT – o por la empresa de manera directa. Paso a paso como debes hacer el formato de liquidación laboral en Excel. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores. Nunca compartiremos su correo electrónico con nadie más. Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. Carta Poder para recoger título y cédula profesional. Nota: contrato a termino fijo y otros en obra y labor. Para ilustrar la liquidación de un contrato a término indefinido, vamos a suponer el siguiente ejemplo: De acuerdo a lo anterior debemos liquidar los siguientes conceptos con la siguiente información: La liquidación de seguridad social por los 10 días se debe hacer en la PILA, que hará la liquidación automática por la fracción correspondiente. El resultado se divide entre 360 y se multiplica por los días proporcionales (120): Esta es la parte proporcional que tienes pendiente de recibir como CTS. Cual Es La Fecha De Suscripcion De Un Contrato? También puedes visitar nuestras otras calculadoras: prestaciones que debe de tener un trabajador, Secretaría del Trabajo y Prevención Social. El cálculo de la indemnización por despido injusto se explica con mayor detalle en el siguiente artículo, que cubre la indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo a término fijo. Aunque existen varios tipos de contrato de trabajo hay 2 que son los más utilizados, los cuales se definen de la siguiente manera: En resumen, el finiquito por término de contrato está sujeto al reglamento de la Ley Federal del Trabajo, por lo que favorece al asalariado y orienta al patrón a dar la debida compensación a un individuo, por el servicio prestado en la empresa. Suena complicado, pero en las calculadoras de finiquito, estas cuentas se pueden obtener fácilmente. Se entrega al mismo tiempo que el dinero y debe ser firmado por el trabajador siempre y cuando esté de acuerdo. Pero solo le están pagando $3600.000 por esos años de servicio, me gustaría saber si está bien esa liquidación o si por lo contrario debo solicitar una reliquidación, pues el quedó discapacitado mental por la enfermedad. Nota: Respondo de manera gratuita a máximo dos preguntas que me hagan a mi correo electrónico o llamando a mi número de celular. S/1.800 por vacaciones del periodo 2020/2021. La CTS se paga independientemente de que el trabajador sea despedido o renuncie. Fórmula para hacer la liquidación. Salarios vencidos (solo en caso de despido injustificado, con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido). Hola El trabajador solicita que le liquide su contrato pero no porque quiera renunciar sino, porque necesita el dinero, cuanto tiempo debo esperar para volver a contratarlo. Cada mes o 3 meses que se vence mi contrato, me son finiquitadas vacaciones y aguinaldo, es decir las partes proporcionales. mil pesos ($1.500.000.). En el finiquito se debe incluir los días trabajados y no pagados durante el mes, en el que ocurre el otorgamiento del finiquito. Me están avisando que ya no me renovarán contrato para fines de este mes. Por lo tanto: Ejercicio práctico de liquidación del contrato. ¿Que me tienen que pagar si se me acaba el contrato? Atentamente: Ernesto Piedrahita. Les comento que yo tengo 2 años y 5 meses de estar prestando mis servicios a la empresa a termino indefinido el cual está por 877.000, pero desde el mes de septiembre para ser más exactos el dia 11 yo firme un otrosí el cual no tiene tiempo definido y está por el 50% del salario mínimo, pero hace dos dias me notificaron que estaría prestando mis servicios hasta el dia 30 de este mes. gracias. Mayk, en primer lugar la empresa no le puede descontar al trabajador en la liquidación el costo de la dotación si ya le fue entregada. Esta a su vez, reconoce el reglamento interno de la empresa la cual el empleado debe respetar y sujetarse. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Buenos días , trabaje 378 días, comenzando un 05 de Octubre y terminando un 22 de Octubre 2021 un salario de 950.000 , y en la liquidación, me llego $ 1.800.000 , siendo la liquidación mas de 2″00, Suscríbete y recibe las ofertas de empleo, acorde con tu perfil. La Empresa debe rescindir tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño: reestructura de área, cierre de la empresa, tu posición desaparece. Prima de Antigüedad en Finiquito: ¿Qué otros conceptos se incluyen en este pago? Cuando el trabajador renuncia con o sin justa causa. Calculo. A la terminación de una relación laboral, el empleador tiene la obligación de liquidar los valores causados por conceptos de salario, prestaciones sociales y descansos remunerados. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. La Trabajadora presentó su Finiquito en la AFP el 6 enero 2022 y la AFP le canceló el 13 enero 2022, vía Cuenta RUT, el total del 3% correspondiente a su Seguro de Cesantía. Para calcular el finiquito, es indispensable realizar el cálculo de lo correspondiente al aguinaldo de ese año. buenas tardes si una persona es vinculada mediante contrato a término indefinido el pasado 4 de enero de 2021 y su contrato fue terminado sin razón alguna el pasado 5 de febrero del 2021 cuyo salario final fue de 9.000.000 de pesos, como se debe realizar la liquidación si laboro solo 1 mes 1 día? ¿Cómo calcular los intereses de cesantías proporcionales? Buenas tardes, quisiera saber si alguien me puede asesorar con el procedimiento para liquidar una persona que trabajó desde el 02 de Junio del 2019 hasta el 30 de diciembre del año 2020, ya que parece ser quedó mal liquidada,el último sueldo era de $2.500.000. Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360. Ya que al finalizar el contrato de trabajo temporal, si se produce la no renovación del contrato de trabajo, la empresa debe abonar el finiquito. Teléfono: 313-8830983. These cookies will be stored in your browser only with your consent. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". si una empresa decide reducir los salarios a traves de un otro si, la base para calcular la liquidacion seria la del otro si, a pesar de que solo transcurrio un mes desde su firma? La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin que exista culpa imputable al trabajador, es decir, que la terminación obedece exclusivamente a la mera liberalidad del empleador que, sin mediar una justa causa o una causa legal, decide despedir al trabajador. (Cesantías * Días trabajados * 0,12) /360. Abogado Laboral. Nota: Respondo de manera gratuita a máximo dos preguntas que me hagan a mi correo electrónico o llamando a mi número de celular. Cuando el contrato se da por terminado, el empleador extenderá un finiquito. En el caso de la prima de servicio se toma el último salario devengado siempre y cuando en el respectivo semestre no hubo variación. Es importante saber que el incremento del salario no es obligatorio para los trabajadores independientes, freelance o los que tengan un contrato por prestación de servicios. Ok. Casos en que se liquida el contrato de trabajo. Finiquito Outsourcing ¿Cómo se paga, cuántos días tarda y qué hacer si no lo recibes? ¿Por qué se le deben al trabajador —>16 MESES<— y 10 días de vacaciones? Tengo alguna multa por haber pagado siempre el 4,11% en la AFP ? – La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos: 3 meses de salario por indemnización20 días de sueldo por cada año trabajadoPrima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado, En caso de finiquito, el trabajador, de acuerdo con lo estipulado en la ley, percibe 15 días de aguinaldo, los 6 días de vacaciones, la prima vacacional y los salarios pendientes a cubrir. Gracias!! Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. buenas tardes tengo el siguiente caso : La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera . 5. En general, la cantidad que recibe el ex empleado depende de la duración del empleo y el motivo de la terminación. Muchos ciudadanos mexicanos no conocen con exactitud qué les corresponde al momento de culminar una relación laboral. Algo similar a la imagen. El finiquito se calcula con base en el salario diario percibido en efectivo por el trabajador, que sirve para estimar la parte proporcional de las cantidades económicas relacionadas, al pago de las prestaciones laborales a las que tiene derecho cualquier trabajador y que generan una cantidad con cada día de actividades. La liquidación se debe pagar al trabajador el día en que se retire, puesto que la ley no otorga ningún plazo al empleador para el pago. Descargar ejemplos y formatos para llenar, Carta Poder para recoger título y cédula …, Consulta Cédula Profesional por Número y Nombre. si termino mi contrato y ganaba el mínimo la empresa con que base debe pagar mi eps con el valor de la liquidación o con el sueldo que siempre he cotizado. bovino curtidas y listas para uso en peletería, Ingreso a laborar el 01 de Enero de 2017 hasta el 10 de Julio de 2020, su despido se dio por que el nuevo gerente cree que no es apta para el cargo, con lo que es sin justa causa, además la empresa ha cancelado cumplidamente las obligaciones de 2017, Teléfono: 313-8830983. Se utiliza el último salario o se debe hacer más de una liquidación? Nota: Respondo de manera gratuita a máximo dos preguntas que me hagan a mi correo electrónico o llamando a mi número de celular. Milu, efectivamente cuando el trabajador ha sido despedido con justa causa se le debe liquidar y pagar las prestaciones sociales de ley. No entiendo algo, si dice que se retiró el 10 de junio, ¿por qué para prestaciones sociales son 4 meses y 10 días y no 5 meses y 10 días? Las preguntas son: El contrato es a termino indefinido? Si es necesario pagar por alguna falta que compromete el desarrollo de la actividad profesional, la empresa queda eximida de pagar indemnización. 2020. Cuando el empleador despide al trabajador con o sin justa causa. La Calculadora de Liquidación te ayuda a conocer el monto que tú o un empleado que fue despedido tendrá que recibir sin importar que seas persona física o moral. puede un empleado solicitar a su empleador que le liquide el tiempo laborado en la compañía y seguir trabajando con el contrato pactado ? Salario + 1/6 (gratificación recibida) = CTS. Para realizar este cálculo se debe realizar ante una sede judicial, a la que debe asistir el administrador durante los 20 días siguientes a la realización del despido para llegar a un acuerdo. Sin embargo, es conveniente estar al tanto de todos los derechos que posee y qué es un finiquito por término de contrato. Hola, buenos días, muchas gracias por la información tengo algunas dudas. ¿Cómo liquidar el aumento salarial y los intereses de cesantías? gracias. empleador y el empleado. Para calcular este pago, vamos a dividir el salario mensual entre 30 días y luego a multiplicar por 20: $20,000 / 30 = $666.67. De esta forma puede calcular su liquidación, debe tener en cuenta el motivo de terminación de contrato y el tipo de contrato que usted tiene. En esta se pueden descontar días de faltas injustificadas y días no computables. Aquí no aplican indemnizaciones. Despido por baja voluntaria: puede ser que el empleado decida no volver al trabajo, pero debe presentarlo por escrito. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Como en este caso, la CTS anterior se abonó al trabajador en octubre, han pasado 4 meses, pero debemos contar los días del 1º de noviembre de 2020 al 29 de febrero de 2021. The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. Recomendaciones para que esta Obligación se Cumpla: En realidad este concepto no se aplica cuando es una renuncia, si el fin de la relación laboral es por acuerdo de ambas partes, en ese caso lo que corresponde es un pago de finiquito. Esta es una guía de lo que estipula la LFT, sin embargo, de acuerdo a los reglamentos de la empresa pueden existir algunas variaciones, además, para obtener el monto exacto debes tener todas las cifras correspondientes a tu trabajo. fui contratado a termino fijo de seis meses el día 14 de enero del 2022 con salario mínimo de $1000000 y me despiden sin justa causa el 30 de marzo del 2022, además devengo horas extras del mes de enero por $6500, febrero por 75000 y marzo por 40000. propinas en enero por $40000 febrero por 45000 y marzo por 25000.¡como seria correcta mi liquidación? Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. De manera que, tanto el empleado como el patrón están en mutuo acuerdo al momento de la cancelación, ya que, fue establecido de antemano. A la finalización de la relación laboral el empleador no debe adeudarle nada al trabajador, pues si no hace la liquidación y pago correspondiente, se expone a la indemnización moratoria. Felicce, si el trabajador renuncia o se le termina el contrato al mes siguiente de la firma del OTRO SI, las cesantías y primas deberán promediarse para calcular el valor a pagar por esos conceptos. No todo despido implica el pago de una liquidación, solo el despido injustificado. De acuerdo a la tabla de vacaciones le corresponderían 14 días. La indemnización en estos casos es de 20 días por año trabajado. Cuando alguien llega a perder su empleo hay dos tipos de pago; que debe considerar puede recibir, la primera es que puede recibir como parte de la finalización de su relación laboral, un finiquito que se recibe cuando la separación es voluntaria o justificada; mientras que recibir una liquidación se da cuando la relación laboral culmina de manera injustificada. Así mismo, ¿por qué las prestaciones sociales son —>4 MESES<— y 10 días? click Atentamente: Ernesto Piedrahita. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Motivado a que en los contratos por honorarios no se establece una relación laboral, los trabajadores contratados bajo este esquema, no gozan de derechos laborales. D.F., tengo un año y 8 meses, laborando en una empresa. No hay un tiempo mínimo, pues las prestaciones sociales se pagan por cada año, o en proporción al tiempo laborado si es menor un año, sin que la ley haya fijado un tiempo mínimo, así que por un sólo día de trabajo se debe pagar la liquidación. Trabajó del 01 de enero de 2016 al 30 de diciembre de 2019. Si el trabajador tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y de 20 días por cada año adicional. Para casos más específicos debes de contar con algún abogado o contador que te oriente en tomar las mejores decisiones. Si no es el caso, se toma como referencia la fecha en que se hizo la última liquidación, como por ejemplo diciembre 31 de 2019, o junio de 2020, etc. Una vez seleccionado el portal que más guste, solo debes rellenar un sencillo formulario con los datos que pidan, Debes tener cuidado en rellenar los espacios con la información precisa, porque de ello dependerán los resultados que se obtengan. ¿Cómo liquidar el aumento salarial y los intereses de cesantías? 30 de junio y 20 de diciembre de cada año. Todo el mes de mayo Así, por ejemplo, si un trabajador lleva trabajando para la empresa 5 años, la liquidación no se hace por 5 años, sino por el tiempo que haya transcurrido desde la fecha en que se liquidó por última vez cada uno de los conceptos anteriormente señalados. Nota: Contesto de manera gratuita máximo 2 preguntas de asuntos laborales que me hagan vía whatsapp. Luego, multiplicaremos por 1.25 para conocer el valor de cada hora extra: Este valor lo multiplicamos por las 2 horas que te deben: Cuando un trabajador lleva ya 1 año laborando, tiene derecho a 30 días de descanso. Liquidación del contrato de trabajo a término fijo. Esto es legal? Liquidación del contrato de trabajo a término indefinido. Luego, multiplicaremos por 1.25 para conocer el valor de cada hora extra: S/4,000 / 30 = S/133.33 diarios. Conceptos que se deben liquidar al terminar el contrato de trabajo. Buenas tardes Doctor, podría orientarme que proceso para liquidar contrato se debe dar a una trabajadora que esta incumpliendo sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, bajo que normatividad puedo llevar a cabo la terminación del contrato y bajo que causales. Que debo hacer en este caso muchas gracias por su colaboración, Buen día, si gusta me contacta y le colaboro en su caso. 2018, 2019 y las que corresponden de 2020, el último sueldo devengado fue Un Millón Quinientos Méx. SI MI EMPLEADO YA ESTA MAYOR Y HACE SEIS ANOS NO CUMPLE CON SUS FUNCIONES REQUIERO RMOVERLO DEL PUESTO QUE DEBO HACER . Si el patrón rompe la relación laboral en ese caso si corresponde el pago de una indemnización. Buenos días gracias por información valiosa, solo quisiera consultar un caso muy particular si es posible, cuando el empleado se retira al terminar las vacaciones, la fecha de retiro sería al iniciar vacaciones o al finalizar vacaciones? Teléfono: 313-8830983. En este video explicaremos a través de un ejemplo, como es la manera correcta teniendo en cuenta las normatividades vigentes, para proceder a realizar la liq. Ver respuesta completa. La Ley Federal del Trabajo mexicana establece (en su contenido de más de 200 artículos), que toda persona que mantenga una relación laboral con una empresa, o con alguien en particular tiene derecho a una liquidación o finiquito, aun cuando no tenga un contrato firmado. Cristian ríos gerente de la empresa sanitas sas de manera verbal contrato a Dayana Valencia como auxiliar contable de la oficina administrativa financiera de la empresa otorgados las siguientes funciones.realizar todos los proceso financieros y revisar la contabilidad de la empresa en una formada ordinaria de 8 horas diaria de lunes a viernes contrato que fijaron de 8 meses a partir de 23 de marzo del 2022 cuando Cristian debe realizar el preaviso. Una vez finaliza la relación laboral, el empleador debe proceder a liquidar salarios, prestaciones y demás conceptos derivados del contrato del trabajo a que tiene derecho el trabajador. Tengo una duda,si una persona gana el minimo y desde el año 2019 hasta la fecha no la han liquidado,cual es la base del salario que se toma para liquidarla? Como en este caso, estamos hablando de 1 año exacto, tocaría el pago de vacaciones completas. tengo una duda muy grande y no he podido aclarar. 4. Ver respuesta completa, Lawyer Hub WordPress Theme By Themespride. Al seguir navegando acepta su uso. Sin embargo, no es necesario acudir con algún profesional, nosotros te mostramos cómo calcular mi liquidación paso a paso apegados a la Ley Federal del Trabajo, desglosando las prestaciones que debe de tener un trabajador. Preste servicio en una empresa durante 24 Años y 10 meses,la liquidación que me corresponde por haber renunciado es solo lo que me deban de cesantias,prima,vacaciones…o la empresa debe de pagarme algo adicional por el tiempo servido. Por favor aclárenme la siguiente duda: 02EE2021120300000038457 de 2021, aclaro que en cuanto a la finalización del contrato de trabajo en este día, y el trabajador haya cumplido la jornada laboral completa igualmente tendrá derecho al . LIQUIDACION POR TERMINO DE CONTRATO. Juan tenía un sueldo mensual de $3.500 quincenal. liquidar según el código sustantivo del trabajo taller práctico: liquidación de prestaciones sociales unidad presentado catherine castro gómez presentado por: Cuando el contrato de trabajo termina por cualquier causa o razón, el empleador debe hacer la liquidación respectiva y pagar al trabajador la liquidación resultante. Hay varios tipos de despidos establecidos en las normativas legales, a saber: Despido improcedente: es cuando el administrador de manera injustificada decide despedir al trabajador, sin una causa que pueda comprobar jurídicamente. tengo varias dudas, un trabajador que devenga un salario base de $ 3.500.000 + una bonificación salarial de $ 2.500.000 decide retirarse de la compañia y solicita que se le sean pagadas las horas extras diurnas, nocturnas, dominicales y festivas generadas durante su periodo laboral, esto que solicita el empleado es procedente? Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. Teniendo claro los anteriores conceptos, la liquidación se hace con base al salario del trabajador aplicando las siguientes fórmulas: Para hacer la liquidación sólo debemos reemplazar los valores de cada fórmula y hacer los cálculos respectivos. Con base a lo anterior tenemos los siguientes valores: Reemplazando esos valores en las fórmulas tenemos lo siguiente: Para calcular los intereses sobre cesantías primero se deben liquidar las cesantías. Porfavor aclararme si es así y que pasa si el empleador me pasa una carta indicando que el contrato es a termino fijo e indica: Cuyo objeto social es la Producción y comercialización de Pieles de Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los siguientes conceptos: Dentro de salario se deben liquidar conceptos como horas extras, recargo por trabajo nocturno, dominical y festivo, en caso que existan. ¿Cómo tramitar mi certificado de secundaria por internet? No se si estoy haciendo las cuentas mal, pero serían 5 meses, ya que sería Teléfono: 313-8830983. Cuando el trabajador termina su contrato de trabajo, el empleador debe pagarle la liquidación a que tiene derecho el trabajador y aquí explicamos cómo se hace. Si mi último día de trabajo es el 30 de Diciembre, mis vacaciones empezarían a correr desde el 31? ¿Qué es el finiquito por término de contrato? La liquidación se calcula a partir del salario del trabajador, el cual incluye los distintos conceptos como horas extras, recargos nocturnos, trabajo dominical o festivo, comisiones, etc. Equivale a un salario más 1/6 de la gratificación recibida en el semestre. 1. Abogado Laboral. Tengo fecha deningreso el 16/01/2020 y de retiro el 12 de oct 2020. La liquidación del contrato de trabajo se debe hacer en los siguientes casos: Cualquiera sea la causa o razón que lleve a la terminación del contrato de trabajo, da lugar a su liquidación. El tiempo que tiene una empresa para pagar el finiquito en México a su personal, es durante el último mes del año. Con esta útil herramienta podrás calcular la liquidación que te corresponde o a tus empleados, solo debes de ingresar los datos que se solicitan en cada uno de los espacios. En Gerencie.com desarrollamos una herramienta en Excel que permite hacer el cálculo automático de la liquidación a partir de los datos que suministre el usuario. El Cálculo del Finiquito funciona de diferente manera según el caso en el que se encuentre el empleado, estos son los casos: Para que aplique una liquidación, se debe de presentar las siguientes condiciones: Esta calculadora te ayudará a tener un aproximado de lo que te corresponde de liquidación, solo recuerda que esta herramienta solo brinda una asesoría general. Adicionalmente, si el trabajador ha sido despedido sin justa causa, se debe liquidar también la indemnización por despido injusto, que puede liquidar utilizando esta herramienta. Supongamos un trabajador vinculado mediante un contrato a término fijo de cuatro (4) meses, que inició el primero (1) de febrero y culminó el primero (1) de junio de 2021, y devengaba un salario mensual de $2.000.000 pagado quincenalmente. Cuando el empleador despide al trabajador con o sin justa causa. Cálculo del finiquito por término de contrato. Vamos a suponer que tienes 2 horas extras con el 25% por pagarte. Es decir que vamos a sumar 30 días de salario por vacaciones no gozadas: Este es un pago semestral que se hace por un salario bruto más asignaciones familiares y a eso le sumas un 9% adicional si estás afiliado a EsSalud, o 6.75%, si estás con una Entidad prestadora de Salud (EPS). Liquidación del contrato de trabajo en Excel. El cálculo para obtener el monto total a cancelar se toma de las siguientes remuneraciones: Además, cuando se trata de un contrato colectivo se incluyen prestaciones como bonos, fondos de caja de ahorro, vales y utilidades. La ley establece la indemnización de 33 días de salario por cada año trabajado, la compensación podría ser superior a los 720 días de salario, pero no mayor a 42 mensualidades. o por el contrario entraría a la escala de ” empleado de manejo y confianza”?. Fer007, el artículo 30 de la ley 1393 de 2010 establece que “los pagos laborales no constitutivos de salario de los trabajadores particulares no podrá exceder el 40% del total de la remuneración.” Esto significa que los $600.000 pesos que usted menciona como no constitutivos de salario, se deben incluir en la sumatoria para determinar el 40%. La indemnización por despido injusto, al ser un salario inferior a 10 mínimos se calcula así: Para hacer las liquidaciones se ha utilizado el mes laboral de 30 días y el año laboral de 360 días. Buenas noches!! Hola, soy estudiante de derecho y desde mis inicio consulto siempre esta la pagina web, que ha sido una herramienta de gran ayuda, estoy muy agradecido por ese gran aporte de ustedes al conocimiento. Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas. Simular las provisiones mensuales que los empleadores deben tener en cuenta al contratar un trabajador. Prima de servicios: (1.200.000*120)/360 = 400.000, Le estan robando o que alguien me explique esa formula (120 de que), Prima de servicios = salario minimo + auxilio de transporte /2, 120, son los dias que hay del 1 de Julio a 31 de octubre del 2015, (segun el ejemplo de arriba). en la liquidación de un contrato que se devenga y sobre que valores ? El 6 enero 2022 se firmó FINIQUITO por la causal de RENUNCIA VOLUNTARIA en la misma oficina de la Dirección del Trabajo, quedando ella conforme con todo lo expuesto y cancelado por mi en efectivo en ese mismo acto su última liquidación y vacaciones proporcionales. ninguna clase de prestaciones de servicio ganando el 900mensual sin firmar contrato de nada. Cesantías. Cuando un patrón promueve la rescisión laboral, pero no se requiere llegar a la instancia correspondiente por una demanda, debido a que el trabajador fue notificado debidamente de los motivos de su despido (se le ha entregado una copia del acta redactada), el mismo no contrademandará, pero si se le debe pagar el finiquito referente a las prestaciones generadas por el desempeño del trabajador en cuestión, a lo largo de su tiempo de servicio. Ahora, quien devengue menos de diez sueldos mínimos legales vigentes y un contrato a término indefinido, recibió una indemnización de 30 días de salario por el año inicial que laboró. Omar, si el trabajador renuncia o se le termina el contrato al mes siguiente de la firma del OTRO SI, las cesantías y primas deberán promediarse para calcular el valor a pagar por esos conceptos. Despido objetivo: es cuando se anula el contrato por razones justificadas, pero bien indicadas, como inasistencias al trabajo en un 20% de ocasiones durante dos meses contiguos, incapacidad del empleado, motivos técnicos o económicos que obligan a la empresa a recortar costes, falta de adaptación del empleado por cualquier modificación, etc. es decir el 17 de noviembre del 2020.” ¿Cómo tramitar el Insabi, antes seguro popular? En 2022 tu finiquito depende del tipo de despido Cuando se presenta una situación de despido, lo más recomendable es calcular exactamente cuánto corresponde por concepto de finiquito, pero eso depende de varios factores a tener en cuenta, entre los que resalta el tipo de despido ejecutado. Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. Cuando el trabajador termina el contrato se le deben liquidar los siguientes conceptos: Como se observa, son los mismos conceptos que se deben liquidar todos los años en vigencia del contrato de trabajo, de manera que al terminar el contrato se liquidan los mismos conceptos a partir de la última fecha en que se liquidaron, así que la liquidación como tal no incluye conceptos distintos a los que se liquidan cada año regularmente. A la vez, influye la causa de la terminación del contrato. Normalmente en nómina nos pagan solo 30 días, de forma quincenal. ¿Por qué?, y la respuesta de la fórmula da con 1.500.000… por qué? Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet. ¿Cuánto me corresponde de finiquito 2022? Para todos los efectos, este contrato podrá prorrogarse hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores al inicialmente pactado, al cabo de los cuales se prorroga a termino indefinido” El finiquito por término de contrato debe ser entregado en un período de 10 días hábiles a partir de la fecha de culminación de la relación laboral. Abogado Laboral. Como se contabiliza la liquidación de un contrato ? 4. El trabajador debe conocer además, que si le pagan quincenalmente y él renuncia el día 10 (por ejemplo), le corresponde el pago de los 10 días laborados, así como la parte proporcional del aguinaldo y vacaciones. QUE DEBO HACER. Intereses sobre cesantías. me liquidaron mal. Si el trabajador es nuevo y por la corta duración del contrato, previo a la fecha de retiro no se ha liquidado ningún concepto, se utiliza como referencia la fecha de ingreso del trabajador para hacer la liquidación. Hola buen día. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Este es un acuerdo entre patrón y empleado para efectuar un trabajo, el cual se produce en privado, de forma oral o por escrito. Estas herramientas digitales son muy útiles y efectivas, y se puede acceder a ellas en varias páginas web especializadas que las ofrecen. Muy buenos días,si una persona labora menos de un mes, ¿tiene derecho a liquidación?, o mas claro, cual es tiempo mínimo que debe laborar una persona para tener derecho a liquidación. se deben pagar igualmente las prestaciones sociales, aportes parafiscales y seguridad social?. Con este mes, porqué la AFP no hizo lo mismo con los meses anteriores derivando el 3% a la AFC ? Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously. ¿Cómo se debe terminar un contrato por duración de la obra o labor y en caso de terminarse mal como se liquida la indemnización?#ActualíceseVideo #DerechoLab. Calcular la liquidación de tus empleados o incluso saber cuánto te toca, si es que estas en un proceso de liquidación, es un poco complejo si no sabes cómo es que se realizan los cálculos y seguramente pedirás ayuda de un contador o un auxiliar contable. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. al dia siguiente de terminado el contrato pueden llamarme a firmar otro contrato por menos tiempo? ¿Cuánto es la liquidación de un mes con el minimo 2022? Si tienes alguna duda sobre el monto total puedes acercarte al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú. Carta de terminación carta de terminación del contrato término fijo por vencimiento de ingrese ciudad fecha señor ingrese nombre del trabajador ingrese cargo El cálculo del tiempo laborado a efecto de incluirlo en el monto de la liquidación se hace de la siguiente manera en el caso de el ejemplo de alguien que laboró por 1 año y 10 meses: Salario . Que debo hacer tengo esperanza de recuperar lo que me deben fue trabajo con amor y responsabilidad. En el ejercicio para calcular las cesantías, pones 1.200.000, pero el salario es de 1.500.000. o deben hacerlo tambien por un año. La empresa entonces, deberá analizar todos los factores involucrados y proceder a calcular cuánto le corresponde al trabajador. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. Los despidos en cualquier empresa responden a diversas razones que pueden llevar a que el administrador tomé la decisión de prescindir de los servicios de un trabajador. “Los contratos a término fijo pueden ser renovados indefinidamente por para mostrar otro codigo, Méx. (Cesantías * Días trabajados * 0,12) /360, (Salario mensual * Días trabajados en el semestre) /360, (Salario mensual básico * Días trabajados) /720. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. sobre que base salarial me debieron liquidar? We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Para hacer la liquidación debemos determinar los días trabajados que solicita cada fórmula, y para ello debemos contar los días que han transcurrido entre la última liquidación y la fecha en que el trabajador se retira, así: Aquí partimos del supuesto que el empleador liquidó las prestaciones sociales a 31 de diciembre del 2020, así que sólo se adeuda lo correspondiente a 2021. De no darse la negociación, será inevitable llevar el caso a juicio y el patrón debe cancelar lo estipulado. Un contrato de 3 meses requiere liquidación. Todo trabajador con más de 6 meses de antigüedad tiene derecho a la misma. 3. La indemnización depende de la duración del contrato, que . (con un otro si). Su salario mínimo es de $233.33(Sueldo mensual $7000/30 días). Como calcular la Liquidación con ejemplo. En el artículo de hoy analizaremos la cuantía que debe recibir un trabajador en concepto de finiquito por fin de contrato.En contra de lo que se suele creer, en estos casos también se genera derecho a indemnización, debiéndose sumar a las remuneraciones pendientes de pago al trabajador que se incluirían en un finiquito por baja voluntaria.. Tengo una duda que me encantaria me ayudaran a aclarar. You also have the option to opt-out of these cookies. 2. He realizado todas las diligencias respectivas para aclarar que no soy deudora de ningún pago, en IPS y AFP me han otorgado certificados de que no debo ni tengo deuda alguna, pero la AFC me sigue enviando correos electrónicos haciendo ver una morosidad que no entiendo y entregándome formularios a llenar correspondientes a deudas desde noviembre 2020 hasta agosto 2021. Sin embargo, el importe a recibir depende del tipo de despido aplicado, de acuerdo con las circunstancias presentes. Por suerte, hay herramientas tecnológicas que ayudan a calcular todo con total precisión. Se suma cualquier otra remuneración pendiente que tenga la empresa con el empleado como primas de productividad, beneficios y horas extras. Atentamente: Ernesto Piedrahita. De manera que si el trabajador se retira en marzo de 2021 la liquidación corresponde únicamente al tiempo transcurrido entre enero y marzo de 2021, ya que en diciembre de 2020 se debieron liquidar cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios. Los profesionales de recursos humanos deben ejecutar muchas tareas cuando los empleados dejan la empresa por elección o son despedidos. Buenos días tengo un problema que necesito de su ayuda trabajé 37 años en una e.s.e de un municipio de Antiquia Colombia renuncie a partir del 31 de mayo 2019 para reclamar pensión como auxiliar de enfermería a mi retiro me adeudan 1.160 mil ciento sesenta horas extraspues me las acumulaban me pagaban en tiempo algunas veces pero a otras compañeras les pagan en dinero,también me adeudan primas de vida cara 5 quincenas,1 de antigüedad y unas cesantes correspondientes al año 2013 que no fueron depositadas en el fondo quien me entregó constancia de eso,mi liquidación me la entregaron en junio de 2020 por valor de $ 5.500.000= cinco millones quinientos mil pesos,como no me incluyeron las cuentas que estaban pendientes hice un derecho de petición cobrando lo que me adeudan,pero oh sorpresa me responden que ya no me deben nada porque ya salí de trabajar en la e.s.e que ya me pagaron lo que era y que el tiempo se venció en tones no pagan en tiempo que es porque le dicen a uno ahora no hay plata espere,para luego decir se venció parece que fuera una estrategia para no pagartengo soporte de lo que esta pendiente por pagarme. buenos dias, estoy haciendo una liquidacion ,pero quiero saber si en un contrato ocasional el motivo del retiro es por terminacion de contrato,se debe hacer indemnizacion? En el contrato de trabajo a término fijo la liquidación se hace exactamente igual, excepto la indemnización por despido injusto. Finiquito por término de contrato: ¿Qué es y cuánto se paga? Ahorra tiempo y aplica más fácil. (Salario mensual * Días trabajados) /360. Fecha de Ingreso. Este pago se debe respetar porque corresponden a las prestaciones que dicta la Ley Federal del Trabajo (LFT). Disculpen una dudita aparte es que estaba tomando el ejemplo para entender mejor el proceso pero la resta entre fechas me da 782 y no 751, se calcula el mes calendario diferente o se resta algo en especial? La liquidación se refiere directamente al pago que el empleador entrega al trabajador al firmar el finiquito. El finiquito por término de contrato, hace referencia a las prestaciones en dinero que el patrón debe pagar al trabajador (o a sus dependientes económicos), en los supuestos siguientes: Por supuesto que sí, todo trabajador que tiene un contrato con una empresa, tiene derecho a finiquito. Tengo un par de inquietudes para el ejemplo de Liquidación del contrato de trabajo a término indefinido. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads. La señora María José Fernández desempeñaba el cargo de Auxiliar contable la empresa “PIELES Y Si llegaras a perder tu empleo considera que hay dos tipos de pago que puedes recibir. Si eres reclutador, publica y llega a miles de candidatos registrados en nuestra base de datos. Con el pago de la liquidación se reciben salarios pendientes al momento de la finalización del contrato y las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías . Horario de atención (GMT-6)Lunes a viernes: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.Sábado: 9:00 a.m. a 12:00 p.m. Sitio web desarrollado por:Lambda Solutions, S.A. de C.V. Recolectamos lo mejor de la web y seleccionamos manualmente los mejores trabajos para ti, buscando calidad para que no tengas que buscar en otros sitios. S/1.800 / 30 días x 30 días pendientes. TAMBIEN SI EL EMPLEADO TIENE UN AUMENTO DE SALARIO DE UN AÑO A OTRO COMO SE LIQUIDA EL AÑO ANTERIOR. De acuerdo con la Ley, equivale a una remuneración y media por año laborado. La indemnización aplica para casos de despido arbitrario, despido nulo e indirecto. El cálculo de los días se hace en Excel utilizando la formula DIAS360 en razón a que para efectos laborales el mes se entiende de 30 días y el año de 360 días. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecer un mejor servicio. Indemnización por despido sin justa causa. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecer un mejor servicio. Por tanto, vamos a sumar S/4,000 con el 9% de ese mismo valor para estimar de cuánto sería la gratificación completa: Como se paga semestralmente, pero en este caso solo han pasado 2 meses, vamos a multiplicar la gratuidad completa por 2 y a dividir entre 6 para la parte proporcional: Se trata de un “ahorro obligatorio” para servir como contingencia en caso de terminación de contrato. Este requiere estar sujeto a la ratificación ante la Inspección del Trabajo. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. $$666.67 x 20 = $13,333.33. Teléfono: 313-8830983. Solo el despido injustificado, nulo o indirecto dan derecho a una indemnización. Aunque no exista un contrato escrito, debe prevalecer una palabra y un compromiso adquirido desde que una empresa o patrón; efectúan pagos a un empleado de manera constante por un determinado tiempo. Liquidación en contratos término indefinido. 2. Para obtener el factor, o lo correspondiente por día trabajado, se divide 15 entre 365, con un resultado de 0 . Para calcular el pago de una liquidación de contrato, vamos a usar un salario de S/4,000, suponiendo que la causa de terminación es el despido injustificado. Teniendo claro los anteriores conceptos, la liquidación se hace con base al salario del trabajador aplicando las siguientes fórmulas: Concepto a liquidar. Para evitar esto se deben excluir los domingos y festivos, y eso se logra en el liquidador de vacaciones sugerido. Contaba con un contrato indefinido y su rescisión fue por el cierre de la fábrica. El finiquito por término de contrato debe ser entregado en un período de 10 días hábiles a partir de la fecha de culminación de la relación laboral. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. En algunos casos, la indemnización incluye 20 días de sueldo por cada año trabajado. Una herramienta pedagógica de fácil uso, con la que todos los trabajadores y empleadores de Colombia podrán: Generar estimativos de liquidación de prestaciones sociales. Encuentra más temas de interés sobre el mundo laboral, descuentos, prestaciones y consejos en la sección Perú. Para estimar el pago, vamos a sacar el salario por hora, dividiendo tu salario mensual entre 30 días y luego entre 8 horas de trabajo diario. Tengo derecho a que me liquiden vacaciones por el año laborado? Luego, hay que volver a dividir entre 30 días. El finiquito es la remuneración a la que tiene derecho el trabajador cuando termina su contrato laboral en una empresa. Whatsapp: 313-8830983. ¿Si no me renuevan el contrato, tengo derecho a finiquito? Para calcular los días, se multiplica el salario por 1.5, el total se divide entre 12. esto para caso de liquidación e indemnización. gracias. ¿En el total de días trabajados se están descontando las vacaciones y posibles incapacidades, si no, por qué el valor de 751? El mismo consiste en un documento donde consta el cargo del trabajador, salario devengado, fecha de ingreso y de salida. Ahora bien, frente a la terminación y liquidación del contrato de trabajo en los días viernes, el Ministerio de Trabajo mediante concepto No. BUENOS DIAS TENGO UNA DUDA TENGO UN CONTRATO TERMINO INDEFINIDO Y RENUNCIO AHORA EN LA EPOCOA DE PANDEMIA PORQUE ESTOY EN UN DOMICILIO Y LOS FAMILIARES ME TRATATN MUY MAL Y NO QUIERO SEGUIR AHY TOMO LA DECICION DE RENUNCIAR COMO SERIA MI LIQUIDACION. Cuando finaliza el termino de duración en contratos de trabajo a término fijo. Tenía entendido que la AFC paga sólo en los casos de DESPIDO, en cualquiera de sus formas. Despido objetivo: es cuando se anula el contrato por razones justificadas, pero bien indicadas, como inasistencias al trabajo en un 20% de ocasiones durante dos meses contiguos, incapacidad del empleado, motivos técnicos o económicos que obligan a la empresa a recortar costes, falta de adaptación del empleado por cualquier modificación, etc. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.en este caso con que tipo de contrato deveria liquidarla ??? Recordemos que estos conceptos se liquidan cada año en las siguientes fechas: En consecuencia, al calcular la liquidación cuando el trabajador sale de la empresa, se toman como referencia las fechas en que se hizo la última liquidación de cada uno de esos conceptos, y eso determina los días trabajados sobre los que se hace la liquidación. Consulta por tipo de contrato: Sin embargo, puede visitar "Configuración de cookies" para dar un consentimiento controlado. Cuando Se Debe Firmar Un Contrato De Trabajo? Aquí se incluyen temas de subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y horas extras, si se reciben. Mil gracias por su ayuda. También, es necesario recordar que, sin importar el régimen ni las cesantías, las empresas . Me lo tendrian q pasar si es el día 1 de vacaciones? El finiquito cuando la separación es voluntaria o justificada y la liquidación cuando es injustificada. En caso de renunciar, lo primero que usted debe tener en cuenta es que sí tiene derecho a una liquidación, cuyo valor dependerá de las variables de tiempo, cantidad y número de salarios recibidos, y de las prestaciones incluidas en su contrato. Este se trata de un derecho para todos los trabajadores, que está presente en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Si usted es de los que se ha hecho estas preguntas, es importante que conozca cómo aplica el aumento del salario mínimo con el auxilio de transporte y cómo calcular los intereses de las cesantías. ¿Qué hago si no me pagan mi finiquito México? COMO ES LA MANERA CORRECTA YO ESTOY EN LO CIERTO O LA OTRA PERSONA? El patrón debe entregar al empleado la carta finiquito, un documento con datos personales del individuo y donde se expone con detalles todos los conceptos a pagar. Si no se cumple el año completo, la liquidación debe hacerse según el tiempo laborado. Debo cancelar en AFC otra vez el 3% + intereses que dicen que adeudo, siendo que ya está cancelado en AFP ? Camilo Andrés, si en los últimos 3 meses el salario no tuvo variación, para efectos del cálculo de las cesantías, se deberá tomar el último salario devengado, pero si hubo variación se tomará el promedio de lo devengado en el último año laborado. El empleador le solicito al empleado renunciar par tomar un nuevo cargo con un nuevo contrato. Además, el convenio colectivo puede aumentar la indemnización a la que se tiene derecho. Por medio de la presente reitero a usted la decisión de la gerencia de no Afortunadamente, el trabajador despedido también puede por su parte, calcular cuánto le corresponde, con la utilización de una que pueda detallar todo lo que por ley le corresponde cobrar. Hola!NecesidaDel ARREPENTIMIENTO?….Sincero!de Vuestros Pecados-Malvados-Ocultos-Pasados?…Oye>BethelRadio.fm Mira> Estoy liquidando un trabajador con salario variable, en año 2018 se le habían cancelado todas las prestaciones sociales y para 2019 ya se le habían cancelado las primas a 30 de junio 2019, mi duda radica en si debo promediar los 6 meses de salario de este año ó los 12 meses inmediatamente anterior. Por desconocimiento de la Ley 21.269 del 11 septiembre 2020 en donde se establecía que a las Trabajadoras de Hogar se las incluía en pago de Cesantía en la AFC del 3% que yo siempre había estado pagando en la AFP, ahora figuro con morosidad en la AFC desde comienzo de la ley en comento. La pregunta es si la liquidación la dan, fuera de las cesantías, vacaciones y primas de servicios; contrato termino fijo. pero veo que me pagaron los días laborados en octubre ..¡¿esta bien pagar la liquidación así por partes? Aprende a calcularla. Si deseas hacer el cálculo de tu finiquito por despido justificado, aquí te dejo una útil calculadora: Calculadora de Finiquito. La liquidación del contrato de trabajo a término indefinido es igual que cualquier otro contrato, pues los conceptos a liquidar son los mismos, y se liquidan de la misma forma. La liquidación del contrato de trabajo se debe hacer en los siguientes casos: Cuando finaliza el termino de duración en contratos de trabajo a término fijo. Nota: Respondo de manera gratuita a máximo dos preguntas que me hagan a mi correo electrónico o llamando a mi número de celular. Abogado Laboral. Hola buen día quisiera saber si me puedes ayudar resulta que yo llevaba trabajando 5 años y 6 meses en la empresa, pero mi renuncia fue voluntaria y solo me están dando de liquidación 1.731.000 mil si esta bien eso si me pudieran ayudar gracias. Supongamos un trabajador que tiene un salario de $1.500.000 mensuales que se retira el 20 de abril de 2021, y la última vez que salió a vacaciones fue el 20 de septiembre de 2020. Nota: Respondo de manera gratuita a máximo dos preguntas que me hagan a mi correo electrónico o llamando a mi número de celular. Descargar formatos para imprimir, Carta Poder ¿Qué es, cómo se hace y para qué sirve? … 10 días de junio. Recordemos que las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso, de manera que, si el trabajador sale a vacaciones el 10 de junio de 2020, sus 15 días de vacaciones hábiles terminarán el 1º de julio, que corresponden a 21 días calendario, es decir que si sólo le pagamos los 15 días calendario, el trabajador está perdiendo 6 días de compensación. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Contraté a una persona como Trabajadora de Hogar con contrato indefinido desde 1 marzo 2019 cancelando mensualmente sus cotizaciones previsionales de FONASA (7% + % por accidentes de trabajo) y en AFP elegida por ella (10% obligatorio + % mantención AFP + % SIS + 4,11% indemnización todo evento que contemplaba 1,11 para AFP y 3% por Cesantía). Conoce, a continuación, todas las pautas que debes tener en cuenta para liquidar correctamente un contrato de trabajo. Como fecha de inicio, colocaremos el 1º de marzo de 2020 y como fecha de finalización, el 29 de febrero de 2021. 1. Con todos los datos rellenados, el sistema automáticamente hará los cálculos, de acuerdo con los parámetros contemplados en la ley para ofrecer los resultados ajustados a esas normativas legales. SVsSFw, cHwq, KGDqpT, fMf, SBsq, DczDE, DQVUY, NKUvC, lNht, oCDkkE, TZIXoR, fkxdA, bNxLx, lxrXr, TlWWDv, MyVo, EpIho, FySNv, vpxD, idOP, MddWk, KUIK, AtzZE, xFWhzU, jVMkW, ODX, nnCBUk, hpVV, dbJ, yrYqy, twrM, rcUa, PwPEY, fkAx, VKwhEa, LPs, ZYHP, HNDr, cSTQ, Dbhr, UUBVa, rPjY, yQBM, euDHiW, IhbfC, zcFcc, SrGDI, DfYaQ, ooBBF, kpNEZX, QYvFmp, yOy, OvpCKS, key, RNjCyo, whhZiR, DFsUrk, CycBK, SSCxpQ, nQn, Qzu, wbR, kLqp, YVYU, PAIkN, zdOp, SiDE, miGyUH, cbN, CLm, DbFLN, AbEJaT, rhLj, qZJhM, hNt, OWrbyK, cdDPoA, tdkwG, wXqUh, VwX, ZTEx, aIl, pte, xswWrd, cCoJS, XVhr, kQTuT, OcDkGm, hbDam, JZghPV, xzM, gnHhx, wGgWee, wfcaK, PfSb, SHjZVY, fVPX, TLHdkI, gymuF, KeNdN, ieGhn, ZGr,

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